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        人才培養體系
        公司通過建立完善的組織架構和體系并引進優秀的人才,支持公司的快速增長
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        培訓
        為期7天的脫崗培訓,以幫助新員工更快了解并融入公司。入職培訓內容包括企業文化、公司產品及服務、人事制度與福利、職業規劃、戶外拓展等。
        為每一位進入部門的新員工同事,制定崗前培訓計劃;圍繞公司知識、產品知識、專業技能、管理能力進行上崗培訓;培訓考核合格后正式上崗。
        系統的課程體系和講師隊伍,專業交流、案例分享、外派培訓等豐富多樣的培訓形式,幫助在職員工專業技能、管理技能有效提升。
        根據實際需要安排員工外派培訓,或者邀請外部專業講師到公司內部進行培訓,進而幫助員工業務技能提升、改善工作績效、助力職業發展和企業發展。主要開展項目有:人力資源、財務管理、預算管理、產品管理、市場管理、渠道管理、客戶服務等技能提升培訓項目。
        針對公司管理者,定期安排領導力、溝通管理、MTP等管理技能提升培訓
        晉升與發展
        人才是企業的戰略核心,管理干部儲備及人員素質提升是公司的戰略發展與規劃。三弘醫療重視為每一位員工提供廣闊的職業發展平臺及機會,三弘醫療人力資源發展體系直接為員工個人的職業生涯發展服務,員工可以依據自身的特長、職業興趣以及公司的需求,選擇適合自身的職業發展方向和機會。
        越南小妓女BBWWBBWW_在厨房掀起短裙翘起屁股麻麻